一般員工剛入職的時候會問 ， 這個時候領導的目的是想知道這個員工有沒有清晰的規劃 ， 是想走技術路線 ， 還是想走職位晉升路線 ?？纯聪聦賹ψ约何磥淼娜松ㄎ坏降资窃鯓拥?， 確定員工的職業路徑后有針對性的進行培養 。從側面探聽一下屬下對自己目前的職位以及薪資等是否滿意 。同時領導還能從這個問題的答案中看出該員工是否有上進心以及責任心等等 。
另外一方面就是想預估你到底能夠在該公司任職多久 。這對公司以后的人才管理以及是否要及時招聘等有重要的導向作用 。如果是直屬領導約談職業規劃 ， 基本是好事兒 ， 也是對你個人的肯定 。如果是人力資源部約談職業規劃 ， 很多時候已經是最后一道程序了 。
【領導談話找談自己的職業規劃的目的】
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