企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況 。規模報酬遞減的主要特征是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小于投入要素的變化比例 。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制 。隨著廠商生產規模的逐漸擴大，由于地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足 。其二是生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降 。規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化 。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系 。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬于長期生產理論問題在微觀經濟學中，將長期中廠商的規模變化定義為所有生產要素的同比例變化 。假定某廠商的生產過程中只需要投入勞動和資本兩種生產要素，其投入量分別為L和K，這時，當兩種要素的投入量同時增加一倍，即增加到2L和2K時，稱之為廠商的生產規模擴大了一倍 。規模報酬是要說明，當生產要素同時增加了一倍，那么產量會如何變化？是增加一倍？增加多于一倍？還是增加少于一倍 。如果產量的增加正好是一倍，稱之為規模報酬不變，如果產量增加多于一倍，則稱之為規模報酬遞增，進而，如果產量增加少于一倍，就稱為規模報酬遞減 。在進行經濟分析時，通常用齊次生產函數來描述規模報酬關系 。對于一種生產函數，如果投入的所有生產要素都變化λ倍，產量也同方向變化λn倍，這類生產函數即為齊次生產函數 。如果n=1，則是線性齊次生產函數 。例如，中，x1、x2、xn全部同時增加為λx1、λx2、λxn，則產量Q會增加為λnQ，假設生產函數Q=f（L，K）為n次齊次函數，當全部要素投入量變動λ時，產量變動為h，生產函數公式此時就為: hQ=（λL，λK）其中，如果h>λ，為規模報酬遞增；如果h=λ，為規模報酬不變；如果h<λ，為規模報酬遞減 。
【什么是規模報酬遞減規律，規模報酬的類型有哪三個】
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