很多時候 ， 領導會找員工談話 ， 說給員工升職 ， 出現這種情況下 ， 一定要搞清楚領導是真的提拔你 ， 還是覺得你工作出問題了 ， 想通過給你激勵的方式 ， 亦或口頭上的允諾 ， 來對你進行暗示 。
在領導說提拔你的時候 ， 一定要反思自己的工作 ， 看看是否有做的不好的地方 ， 或者做的不夠好的地方 ， 如果沒有 ， 還做的不錯 ， 那么你可以接受；如果是你工作沒做好的情況下 ， 領導對你說給你提拔 ， 那很有可能是對你的暗示 ， 并不是真正的提拔 。
還有可能是領導想聽聽你的意見 ， 想看看你的格局 ， 想看看你對同級別人的了解 ， 以及看看你是不是真的適合提拔 。
還有一種情況就是領導想拉攏你 ， 想建立自己可以信任的梯隊 ， 如果是這種情況 ， 那么你也要慎重考慮了 ， 站隊的事情要考慮清楚 。
反正 ， 領導不會無緣無故的提拔人 。
另外 ， 還要考慮是否是你真正需要的？自己能否勝任？是否已經掌握了該領域的最基本的知識 ， 是否能夠獨當一面 ， 是否能夠在沒有領導在場的情況下 ， 能否帶領團隊做出滿意的成績？

【領導提拔自己要不要接受】

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