一、領導出于制衡需要
有些領導喜歡玩員工之間的制衡游戲，達到員工互相監督牽制，便于他管理的目的，甚至故意用人前一套，人后一套來挑起員工之間的矛盾，這種領導算是喜歡玩弄權術的人，親見過一個 。
二、本性使然
有些人天生就喜歡人前一套，人后一套，明明自己見不慣某個人，但是人前卻是裝得多么熱情，背后卻是各種壞話、牢騷滿天飛，這就是又討厭別人，又不想得罪人的心理 。
對于這樣的領導，我們需要這樣做：
【領導說一套做一套應不應該跟著他干】一、領導的夸獎、承諾一概不能信
在了解領導的品行后，對該領導在你面前表示出的贊揚、對你好的承諾，聽了就過了不要放在心上 。別領導說一句好好干，下次一定提拔你，就完全相信他，對領導的話充滿希望，否則最后收獲的只會是失望 。
二、不要當著領導的面，跟隨他的意思說別人的壞話
這些領導可能會像我之前那個老板一樣，當著你的面，說某某工作能力差之類的，你千萬不要被領導帶跑，也跟著他吐槽起對方來，否則容易被當槍使 。
最后有可能變成領導說，你說那個人怎么怎么不好，他就順意民意進行調查，明明他的想法，最后鍋變成你背 。防人之心不可無，雖然對方是領導也是如此 。

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