1、分析組織現狀（組織盤點） 。
2、開展人才盤點（對關鍵崗位的人才進行測評，包括能力和潛力兩個方面，同時還要與其績效結合進行分析） 。
3、召開盤點會議 。
4、擬定人才盤點之后的行動計劃 。
【人才盤點的體系包括哪些關鍵步驟】5、跟蹤實施效果 。
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