所謂的事業編中人，主要是指在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月之后辦理退休的事業單位編制內工作人員，由于處于新老兩種退休制度的銜接過渡期，被稱為事業編退休中人 。

【退休待遇差距有多少 35年工齡與40年工齡退休工資對比】事業單位工作人員是從2014年開始繳納基本養老保險和職業年金的，事業編工作人員退休后的養老金由基本養老金和職業年金兩個部分組成，繳納基本養老保險以后領取基本養老金，繳納職業年金以后領取職業年金 。
事業編中人退休后的基本養老金分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分 。
由于養老保險的實際繳費年限是從2014年10月1日才開始的，到2022年10月實際繳費年限也只有8年，絕大多數繳費年限為視同繳費年限 。
到2022年工齡滿35年的事業編工作人員，參加工作的時間是1987年，工齡滿40年的事業編工作人員，參加工作的時間為1982年，參加工作的時間相差了5年 。
如果不考慮的職務職級待遇的因素，就工齡相差5年產生的基本養老金大概在1000元左右，如果工資基數沒有差別，個人賬戶養老金和職業年金幾乎沒有差別 。


由于都是在2022年辦理退休，不考慮繳費基數、繳費指數等因素 。
假如在2022年是在同一個單位辦理退休時，辦理退休時的養老金計發基數都是8000元，視同繳費指數為1，實際繳費指數按照1來計算，平均繳費指數也是1，我們具體計算一下到底有多大的差別 。
基礎養老金是按照養老金計發基數和本人平均指數化繳費工資的平均值作為基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金 。
每繳費一年的基礎養老金為80元，35年工齡的人每月基礎養老金為2800元 。
40年工齡的人每月基礎養老金為3200元 。40年工齡的人比35年工齡的人，每月基礎養老金多了400元 。
過渡性養老金為養老金計發基數乘以視同繳費指數乘以視同繳費年限乘以1.3% 。
工齡35年的人，視同繳費年限為27年，過渡性養老金為8000元乘以27年乘以1.3%，每月過渡性養老金為2808元 。
工齡40年的人，視同繳費年限為32年，每月過渡性養老金為3328元 。40年工齡的人比35年工齡的人，每月過渡性養老金多了520元 。


個人賬戶養老金，假如繳費基數都是8000元，每月計入個人賬戶的資金為640元，實際繳費年限為8年，累計計入個人賬戶的資金為61440元，除以139，每月個人賬戶養老金為442元 。

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