根據《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬 。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。
【五一勞動節加班工資怎么算】即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算 。
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