用人單位不得解除勞動合同的情形：
①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
②在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女職工在孕期、產期、哺乳期的;
⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
⑥法律、行政法規規定的其他情形 。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提 。

【公司不能解除合同的情形有哪些】

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