若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資 。
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 。浙江省人民政府關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月 。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月 。

【工傷后員工拒絕調崗怎么辦】

猜你喜歡

• 羊毛燒了之后是什么樣
• 牛年后面是什么年
• 種子發芽后徒長怎么補救
• 什么季節前后種瓜種豆
• 拉直頭發幾天可以扎起來 拉直頭發后多久可以扎
• 母豬產后不食怎么治療
• 生份證最后的X代表什么
• 大后天是第幾天
• 后備箱故障的原因
• 黃瓜曬干后怎么做咸菜 如何做黃瓜干咸菜