在很多老板看來 ， 員工解釋就是在找借口推卸責任 ， 或者強調客觀原因提高工作的難度 。就算領導知道你真的不是故意做不好 ， 但是結果的確是沒做好 ， 一個需要理解 ， 一個需要結果 ， 員工過多解釋是一種不愿意面對結果 ， 不愿意負責的表現 ， 所以不喜歡.
這也不難理解 ， 員工是用手辦事的 ， 不是用嘴辦事的 。而領導讓我們來也是來解決問題的 ， 不是來說明問題的 。一名合格的員工理應為領導分憂 ， 而不是整天和領導斗嘴 。解釋是沒有意義的 ， 不好的結果已經造成 ， 解釋并不能解決公司現有問題 ， 比起嘴貧 ， 不如馬上給出問題解決方案 ， 加以落實 ， 這才是領導最期望看到的 。
很多員工在面對領導提出的要求時 ， 經常會以各種理由來解釋領導的要求無法被實現 。沒有哪個領導會喜歡聽到這樣的話 ， 如果要解釋 ， 至少也要在進行一番努力后 ， 用得出的結果來解釋 。不然很容易被領導認為工作態度不端正 ， 不上進 ， 甚至被懷疑業務能力有問題 ， 導致自己在領導心中的印象大打折扣 。
比起那些啥事都要請示領導的人 ， 領導更喜歡那些能自主決斷的人 。說話少 ， 會辦事會給人一種老實本分、成熟干練的印象 。職場中哪些話該說 ， 哪些話不該說都要有分寸 。

【為什么領導不聽下屬的解釋】

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