我是學土木的 本科 現在在中鐵十九局工作,不想干了


我是學土木的 本科 現在在中鐵十九局工作,不想干了


在哪都一樣 , 慢慢來吧 。很多人不是在中鐵干得好好的人都有惰性 , 也都愿意用那些用起來順手的人 。當你具備了被人信任的基礎 , 并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實 , 聰明 , 和細致的時候 , 越來越多的工作機會就會提供到你面前 。原因很簡單 , 用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作 , 誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本 , 溝通的時間越少 , 內耗越少 , 這是作為管理者最清楚的一件事 。- -當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候 , 你就有了比別人多的學習機會 , 人人都喜歡聰明勤奮的學生 , 作為管理者 , 大概更是如此 。- -一個新手 , 大多數新手 , 在這四年里 , 是看不出太大的差距的 。但是這四年的經歷 , 為以后的職業生涯的發展奠定的基礎 , 是至關重要的 。很多人不在乎年輕時走彎路 , 很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起 。然而就是這些簡單的工作 , 循序漸進的、隱約的 , 成為今后發展的分水嶺 。- -漫不經心的對待基層工作的最大的損失 , 就是將看似簡單的事物性處理方式 , 分界成為長遠發展的能力問題 。- -聰明的人 , 總是不認為自己的能力有問題 。時間長了 , 他會抱怨自己運氣不好 , 抱怨那些看起來資質普通的人 , 總能比自己更能走狗屎運 。抱怨她容貌比自己好 , 或者他更會討領導歡心 。等等等等 。慢慢的 , 影響心態 。所謂的懷才不遇 , 有時是這種情況 。- -工作需要一個聰明人 , 工作其實更需要一個踏實的人 。在聰明和踏實之間 , 我更愿意選擇后者 。-踏實 , 是人人都能做到的 。和先天條件沒有太大關系 。-
【我是學土木的 本科 現在在中鐵十九局工作,不想干了】

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