1、績效考核（performance examine），是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程 。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等 ?？冃Э己耸且豁椣到y工程 ?？冃Э己耸强冃Ч芾磉^程中的一種手段 。
【什么叫績效考核又是怎么考核的 什么是績效考核又是怎么考核的】2、圖尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最簡單和運用最普遍的績效考核技術之一，一般采用圖尺度表填寫打分的形式進行 。交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一種較為常用的排序考核法 。其原理是：在群體中挑選出最好的或者最差的績效表現者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行得多 。因此，交替排序的操作方法就是分別挑選、排列的“最好的”與“最差的”，然后挑選出“第二好的”與“第二差的”，這樣依次進行，直到將所有的被考核人員排列完全為止，從而以優劣排序作為績效考核的結果 。交替排序在操作時也可以使用績效排序表 。配對比較法（Paired Comparison Method，PCM）：是一種更為細致的通過排序來考核績效水平的方法，它的特點是每一個考核要素都要進行人員間的兩兩比較和排序，使得在每一個考核要素下，每一個人都和其他所有人進行了比較，所有被考核者在每一個要素下都獲得了充分的排序 。

猜你喜歡

• 美少女戰士里的黑貓叫什么名字？
• 什么是美 什么不是？
• colal00是什么型號
• 美是什么樣的？
• 美少女戰士大概講些什么？
• 網絡用語下雨了什么意思 網絡用語下雨了的意思介紹
• it is是什么意思 it is的翻譯
• 為什么美人魚最后變成了泡沫？
• 為什么美人魚只能生活在海里？
• 美人魚是一種什么動物？