【面試為什么會有復試？】在企業校園招聘中，應聘者遠遠超過招聘計劃 。一般只能從簡歷中看到應聘者在校的表現，而無法快速衡量其培養潛力 。所以你一般會設置初試，一次面試，兩次面試等環節 。目的是通過增加面試環節，采取多種測評形式，對應聘者的綜合素質進行測評，層層篩選，最終選出最佳人選 。在社會招聘中，一般可以從應聘者簡歷中的工作經歷快速判斷出應聘者的綜合素質 。所以一般需要設置面試(專業崗位需要進行技能測試)，主要是確認簡歷中的信息，結合崗位要求進行專業面試 。如果是關鍵崗位或者面試人員無法最終確定聘用人員，主管領導甚至總經理都會進行兩次面試，高層會對應聘者進行面試 。

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