績效評估方法：
1.基于對研發的評估；研發人員的勝任特征、勝任特征模型；研發人員的能力得到了提高；d人員是從行為的角度來評價的 。
2.研發人員的績效評估；d人員更多的是根據研發人員的業績進行量化考核；d部門 。基于績效的評估可以使研發；d.部門和人員在短期和長期內及時糾正自身結果的偏差 。
3.R& amp；amp；的評分系統；d、人員項目提成以工時考核為基礎，形成績效考核，考核結果與績效獎金掛鉤 。
【如何評價研發的績效？人員】績效評估的原則：研發人員的績效評估；d.人員應以結果考核為主，能力考核和行為考核為輔；研發機構的建立；d.人事考績制度

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