1.先離職，再入職 。如果由于與工作或健康無關的原因導致勞動合同無法正常履行，公司一方面允許員工休較長的事假，另一方面也擔心休事假會給公司帶來風險 。可以采用這種模式 。但是這種模式也有一定的風險，就是可能會增加公司不希望的真實營業額 。
2.停薪留職原本是國企勞動管理中的一種特殊勞動關系，即員工與單位保持勞動關系，但由于其他原因，在一段時間內不能為單位提供勞動 。所以單位為他們保留原工作崗位，停薪留職期滿后，員工可以繼續在單位工作 。
【如何管理長期休事假的員工？】3.從管理的角度來看
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