1.員工離職的立法管理要依據國家制定的相關法律法規，如合同法、勞動法、經濟法等一系列相關法律法規和政策來控制離職，規范企業自身和離職員工雙方的行為，使不規范的流動受到限制 。
2.企業應當建立合理的員工流失規章制度并采取一定的措施，建立健全企業流失的規章制度和控制措施 。對于企業商業秘密、企業專利、職務發明、重要技術或市場文件、各類企業資金、設備和儀器等 。必須有規范的制度和方法來保障 。防止員工流失造成的各種損失 。
【如何降低離職率】3.建立和完善優秀的企業文化 。因為企業文化，合理的薪酬制度和人性化
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