以下是有效組織面試的方法 。
【如何有效地組織面試】1.消除面試官選擇的主觀性，有助于面試官提出有效的面試問題，提高錄用決策的準確性；
2.有助于管理新入職員工上任后的績效，完善績效考核體系；3.簡化招聘流程，節約招聘成本；
4.確定明確的面試目標；
5.確定工作的預期績效 。預期績效是指組織對候選人績效水平的期望標準；
6.確定能力要求 。能力要求是指當員工面臨工作障礙時，組織所期望的行動 。
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