面試后 ， 收到應聘公司的OFFER是一件開心的事情 ， 它說明了你的能力和資歷是被認可的 。
錄用通知書（職場上通常稱為OFFER）本身是一個邀約性質的函件 ， 需要雙方都確認后方可生效 ， 這就說明了 ， 收到OFFER后 ， 你必須要做一個動作 ， 那就是要進行——簽字確認回復 。公司發出OFFER ， 一般會通過電子郵箱發送郵件的形式 ， 也有少數公司會進行快遞寄送 。
收到OFFER后 ， 如何回復為好呢？這回復分二種情況：
一種是你對發出OFFER的職位不是很滿意 ， 糾結著要不要接受 ， 還想再看看其它機會（面對這種糾結 ， 青桐會在后續講一下如何做出決策） 。這樣的情況出現后 ， 青桐建議先不著急給回復 ， 冷靜思考一下 ， 但不能思考太久 ， 并一定要在OFFER限定的確認時間內給出明確回復 。另一種是你滿意該職位 ， 也想去這個公司入職 ， 收到后要盡快給公司進行確認回復 ， 以便公司HR收到你的確認反饋后做好下一步的入職準備工作 。
【offer在職場中的意思？公司毀約offer怎么賠償】但是不管哪種答復 ， 在回復時（主要指郵件回復）要注意禮貌 ， 不能帶有歧視或侮辱的用語 。首先要尊稱對方 ， 表示已經收到offer了 ， 感謝公司的認可和賞識 ， 然后表達自己是否有意愿加入該公司 。如果你愿意入職 ， 那就明確表示會按照OFFER要求攜帶相應資料、證件（如有問題另行溝通說明） ， 并于指定的時間、地點準時入職報到 。這里切記也是最重要的事：在OFFER上簽字確認 ， 掃描后作為附件進行郵件回復或快遞寄送 。
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