入職要問清楚的細節向面試官提的7個問題 _面試官

面試官的問題是可以被引導的，用一個小小的問題舉例
一般面試官的第一個問題都是介紹一下你自己，在這個環節，你就要掌握話語的主動權
面試官：請簡單介紹一下你自己
面試者：您好，我是XX ，來自XX（地方），在上海3年了，截止目前，一共換過兩個單位，目前，在一家電商公司做客服。
注：這樣說，面試官可能會問，你的辭職動機是什么、三年為什么會換兩個單位之類的，因為你的回答中突出了， 3年和換單位。
面試官：請簡單介紹一下你自己
【入職要問清楚的細節向面試官提的7個問題】面試者：您好，您好，我是XX ，來自XX（地方），在上海3年了，目前在一家電商公司當客服，此次過來，希望面試您公司的客服主管崗位，個人認為，我與您招聘啟事上寫的崗位JD很匹配，希望通過這次面試，得到您的認可。
注：這樣的回答，你就把面試官引導到了，你怎么確認你跟崗位JD匹配，這個問題上了，他很可能就會問，那你說說，你覺得你哪些方面跟我們的崗位JD匹配了？或者是，那你認為，我們希望招一個什么樣的人？
反面例子：
面試官：請簡單介紹一下你自己
面試者：您好，我是XX ，來自XX地方。
注：這樣回答，你基本上就失去主動權了，很有可能正常面試，都是對方提問，你回答。
如果理解這個例子，你就可以換個立場，考慮下，面試官注重的是跟你面試的幾十分鐘，考證你的表達能力、邏輯思維能力，對你的以前的工作經驗有個大概的了解，如果，你不能表達清楚，沒有邏輯觀念，被動的等著被提問，然后回答，失去主動權的結果是，失去對應聘結果的把控。
舉一反三后，最好是學會，面試官的每一次提問，你的每一次回答，最后都要拋出一個合理的、對你有利的或者是你準備好的答案的問題，供面試官提問。
希望我的回答對你有用。

入職要問清楚的細節 向面試官提的7個問題

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