社保停繳,辭職后社保斷繳了有什么影響？ _知識經驗

辭職后社保斷繳了有什么影響？如果是短暫的斷繳，影響是不大的，但是如果時間長了，影響還是比較大的社保停繳。在當今職場競爭比較激烈的市場環境下，出現辭職離職，已經是一種常態，但是頻繁跳槽對自己影響最大的就是社保問題，那么社保斷繳以后究竟有什么影響呢？
第一，對繳費年限的影響。辭職以后，如果個人不續交養老保險，養老保險就處于斷繳狀態。短暫的斷繳，比如半年左右，對于年輕人來說影響不是很大，最多就是少了半年的繳費年限，今后在計算養老金時，繳費年限少半年，少了半年個人賬戶資金的積累，退休后的養老金比沒有斷繳的人每月可能要少幾十元錢，但是對于年齡比較大的人，如果加上斷繳的半年正好能夠達到法定的繳費年限，這就意味需要延遲半年退休；如果斷繳時間比較長，比如達到了一年或是兩年以上，也就意味著今后要延遲一兩年才能辦理退休，或是繳費年限要比別人少一到兩年，對養老金的影響就是每月百元以上。
第二，對看病就醫的影響。辭職以后，其實影響最大的就是醫療保險。因為醫療保險如果斷繳三個月以內的，如果在這期間生病住院，只要及時進行補繳的，醫療基金還是可以支付在這期間產生住院費用，如果沒有補繳的，則不能享受醫療報銷待遇；如果超過了六個月以上的，重新繳納需要六個月以后才能享受醫療報銷待遇。辭職以后，由于沒有經濟來源，但是很難說自己不會生病，假如在這期間生病住院，醫療費少則幾千元，多則上萬元，如果因為斷繳了而不能享受醫療報銷待遇，這個損失是非常慘重的。
第三，辭職以后怎么辦？辭職以后，為了避免社保繳費中斷，所以在辭職之前，就要做好評估。最為穩妥的辦法，就是先找好新的就業單位，再辦理辭職或是離職，這樣可以做到無縫對接，不至于導致斷繳情況的出現；如果先辭職后再去找工作的，盡量將斷繳的時間控制在三個月之內，三個月對于養老保險沒有什么影響，以后找到新單位還可以補繳，醫療保險在三個月之內也是可以補繳的，補繳以后不影響醫療報銷待遇；如果超過三個月還沒有找到工作，可以憑辭職證明或是離職證明，先去社保部門辦理繳費主體的變更，先自己以個人身份繳納幾個月的社保，待重新找到工作以后，在轉入新的用人單位，有單位來繳納，這樣的操作，可以將自己的損失降到最低，也是比較務實的操作辦法。
綜上所述，辭職以后社保斷繳，不管時間長短都是有一定的影響的，但是短期的斷繳影響是比較小的，但是如果斷繳超過半年以上，影響還是比較大的，所以要盡量避免斷繳時間超過半年。

社保停繳,辭職后社保斷繳了有什么影響？

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