不是按天計工資 ， 工資是按月計算 ， 雖然這個月只上11天班 ， 如果是單位原因 ， 就應該支付3500元工資 ， 如果是自己原因 ， 扣除沒有出勤的天數 ， 3500減去考核金額 ， 剩下就是所拿到手的工資 。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 。
【3月共31天,月休四天,月工資3500,上了11天班,問當月有多少工資？】月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天 。

擴展資料：
我國長期以來 ， 除法律另有規定的以外 ， 實行職工每周工作6 天、48 小時工作周制度 。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》 ， 自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日 ， 實行職工平均每周工作5 天半、不超過44小時的工作周制度 。
根據1995 年3 月25 日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》規定 ， 自1995 年5 月 1 日起實行職工每周工作5 天、40 小時工作周制度 。
1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位 ， 可以適當延期；但是 ， 企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行 。勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 ， 年工作日為250天 。

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