任何一個組織，無論是一個公司，一個國家，一個社團，規模擴大到一定程度后，都需要引入中間的層次來協助管理，比如古代的封疆大吏，各個大公司的中高層管理人員 。
問題就出在這兒，這些人的利益和組織本身的利益大概率是不一致的 。他們的行動一定是以自身利益為指導 。這樣，當你從組織整體利益再去評價相關行為的時候，就會發現很多匪夷所思的事情，也就是所謂的大公司病 。
直到今天，也沒有什么制度能有效的解決這個問題 。所以大公司有大公司病，幾乎是一件不可避免的事情 。

【大公司病怎么處理】

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