員工失業險怎么賠償各種情況詳細說明 _知識經驗

1、失業登記
2、賠償標準
3、領取的條件
4、賠償的期限
5、再失業的賠償
6、單位沒有買失業保險的情況
【員工失業險怎么賠償各種情況詳細說明】失業登記。與公司解除勞動合同之后，需要在2個月內到當地人社局社保窗口辦理失業登記。去的時候，攜帶的材料有：身份證、戶口本、單位解除勞動合同的證明、辦理失業保險的相關材料。
賠償標準。根據區域和時間不同，失業保險的賠償標準也是不同的，一般都是當地最低工資標準的70-80% 。
領取的條件。不是所有的解除合同，都要以失業保險賠償。主要是失業保險繳費超過一年，不是因為本人不愿意干而主動辭職的，另外還要有求職意愿、想從新工作，當然也必須要進行失業登記。
賠償的期限。失業保險最長的賠償期限，最長一般是2年。繳費五年以下的，領取12個月的失業賠償金；繳費五年以上不滿十年的，最長領取18個月失業金；繳費十年以上的，最長領取24個月失業金。
再失業的賠償。對于已經領取失業金，重新就業又失業的人員。按照后來繳納失業保險的時間算，前面還有沒有領完的，一起合并計算，但是最長不超過24個月。比如：一個人原本繳了11年的失業保險，可以領到24個月的失業金，但在12個月后又就業了，剩下的12個月未領的失業金，在下次失業的時候，可以合并計算。
單位沒有買失業保險的情況。單位沒有給員工購買失業保險，在遇到不是本人自愿離職的情況下，單位應當有賠償責任。對于賠償的金額可以協商解決，協商不成的，可以向人民法院起訴。

員工失業險怎么賠償 各種情況詳細說明

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