提出“經濟人”假設管理理論的主要代表是弗雷德里克·溫斯洛·泰勒 。經濟人的概念來自亞當·斯密《國富論》中的一段話：每天所需要的食物和飲料，不是出自屠戶、釀酒家和面包師的恩惠，而是出于他們自利的打算 。不說喚起他們利他心的話，而說喚起他們利己心的話，不說自己需要，而說對他們有好處 。西尼爾定量地確立了個人經濟利益最大化公理，約翰·穆勒在此基礎上總結出“經濟人假設”，最后帕累托將“經濟人“這個專有名詞引入經濟學 。弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美國著名管理學家，經濟學家，被后世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》 。20世紀以來，科學管理在美國和歐洲大受歡迎 。90多年來，科學管理思想仍然發揮著巨大的作用 。當然，泰勒的科學管理理論也有其一定的局限性，如研究的范圍比較小，內容比較窄，側重于生產作業管理 。另外泰勒對于現代企業的經營管理、市場、營銷、財務等都沒有涉及 。更為重要的是他對人性假設的局限性，即認為人僅僅是一種經濟人，這無疑限制了泰勒的視野和高度 。但這些也正是需要泰勒之后的管理大師們創建新的管理理論來加以補充的地方 。泰勒是"經濟人"觀點的典型代表 。泰勒主張把管理者與生產工人嚴格分開，反對工人參加企業管理 。他寫道："一切計劃工作，在舊制度下都是由勞動者來做的，它是憑個人經驗辦事的結果；在新制度下則絕對必須由管理部門按照科學規律來做，這是因為，即使勞動者熟悉工作進展情況并善于利用科學資料，要一個人在機器旁勞動，同時又在辦公桌上工作，事實上是不可能的 。顯然，在多數情況下，需要有一類人先去制定計劃，另一類完全不同的人去實施計劃" 。泰勒所提倡的"時間--動作"分析，雖然有其科學性的一面，但其基本出發點是考慮如何提高生產率，而不考慮工人的思想感情 。他認為，如果工人能按照他所設計的標準動作進行工作，工作效率就會提高 。
【提出“經濟人”假設管理理論的主要代表是？】

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