工資倒掛嚴重該離職嗎？ _知識經驗

【工資倒掛嚴重該離職嗎？】

這個就看個人選擇了，因為你再介意也改變不了老板的選擇，換誰誰都會介意，但你說了不算。在領導者眼中，您的工作表現也是透明的。在原職工作這么多年，還呆在原崗位上，這表明基本上沒有空間增加價值。老板只能從你身上榨取一些剩余價值，所以為什么要給你高薪呢？新員工就不一樣了，新員工愿意在新的工作場所努力工作并充滿激情。與您在原崗位上的漫不經心相比，新員工的價值自然更高，更不用說那些大學畢業的年輕人了。
有網友建議換，畢竟樹挪死人挪活，換一個新老板你又是一個充滿激情好學肯干的新員工。但也有網友認為，離開當前公司并不一定是好的選擇，特別是IT行業，各種各樣的知識和技術層出不窮，不斷更新和迭代，甚至有顛覆性。在這種情況下，老手相對可能就沒有什么競爭優勢，甚至技能是下降的。可能對公司的業務有很好的了解，但是市場上的通用技能實際上已經過時了，擅長的許多事情可能僅對這家公司有用。如果離開當前的公司，則可能需要重新再學習一段時間，并且可能無法找到更合適的工作。

工資倒掛嚴重該離職嗎？

猜你喜歡