基層工會組織規范化建設主要包括哪些內容 _工會組織

【基層工會組織規范化建設主要包括哪些內容】一、有領導班子有一個健全、團結、民主，工作富有成效的工會領導班子。民主選舉產生工會委員會，同時建立經審會、女職工委員會，任期三年或者五年，按期同步換屆；工會主席按同級黨政領導副職配備。二、有工會牌子單位門前掛工會委員會牌子，工會辦公地點掛工會牌子，并有明顯的工會會徽標志。三、有工作臺帳有會員名冊、會員登記表，會員有會員證，職工入會率90%以上；工會委員會各項活動有記錄，及時收集整理各項工作資料、文件，臺帳齊全。四、有獨立帳戶工會經費行政撥解到位，上解足額，工會經費單獨設帳，工會經費使用落實工會主席一支筆審批，自覺接受經費審查委員會的檢查監督，每年向工會會員大會報告經審工作。五、有經費保障工會經費規范核算，建立經費預算、決算和經費審查監督制度，按規定收好、管好、用好工會經費。六、有年度計劃工會委員會年度工作有計劃、有檢查、有考核、有總結。七、有工作制度建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次工會工作例會。建立以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度；平等協商機制和簽訂集體合同制度。八、有活動場所工會委員會辦公室設施齊全，職工活動有陣地、有書籍、有刊物，有文體活動器械、有管理制度。九、有正常活動組織職工學習政治、經濟、法律和科學文化知識；開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、勞動競賽和評先選模；積極開展爭創“先進基層工會”活動，“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和“雙愛雙評”活動（職工愛企業、企業愛員工；評熱愛企業的優秀員工、評關愛職工的優秀企業家）。十、有明顯作用全力維護職工合法權益；通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益；依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，積極開展職工互助保障活動，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

基層工會組織規范化建設主要包括哪些內容

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