深圳市斯維爾公司現狀，薪資待遇福利啥的有誰知道嗎，我是應屆畢業生，java開發的。 _斯維爾

版權聲明：本文為博主原創文章，未經博主允許不得轉載。http://blog.csdn.net/qq_25116591/article/details/556735106月30號到的深圳，7月1號入的職。剛到公司，前臺先是讓我們提供了入職資料，填好后由阿姨帶我去住的地方，住的地方不遠，就在公司對面，居然在7樓，當我進去的時候，三室一廳一衛，住18個人，想想就傻了，一個房間住4人，客廳住4人，還有個廚房是不空的還放了床住兩人還沒有空調。我就將就住下了。接下來說說進入公司后的情況。深圳市斯維爾科技有限公司，在深圳南山區科技園清華信息港5樓，7樓，12樓，7樓是買的，12樓和5樓的一半是租的。在百度百科上面介紹的有多牛逼，多好，這些都是扯淡騙人的，在外面號稱是打造中國一流的建筑行業軟件，什么用戶至上，都是鬼樣，沒有一句實話。現在說上市，然后在外面招人的時候說，我們公司年底上市了要，前景非常好，處于一個飛速發展時期，但是對于下面的員工來說，沒有一點什么用，關我們gui事。先說下我自己。當時在我學校招人的時候，是劉秀（女）（省略一個字），還有田逸（女）（后來也走了），還有一個說是技術主管也是個女的，忘了叫啥名了。在我們教學樓宣講會（當時認為有宣講會的公司還是不錯的，結果哪想到后來這么坑），去了好幾個人，先是放視頻，介紹公司，看起來很高達上的，后來介紹完，又介紹了一個人曹博士，說是我們學校的校友，還是華為退休下來的人力資源管理的，說的好厲害似的，到后來才知道是很厲害，但不是斯維爾這個公司，也是，別人這么厲害來你這個小公司干嘛。開始是筆試，筆試的題目很簡單，一下做完了，交的時候，劉秀就說筆試題做沒做沒多大關系，這個只是看看，對應聘沒多大關系；交完就回去了。第二天是學校校招，然后公司打電話說來面試吧，下午就去談。開始談的時候是技術主管，這技術主管比我還差，她什么都沒有問我，就問我為什么到現在才找工作之類的毫無營養的話，就聊了幾句就寫了個意見，建議予以錄用；第二面是人事面，是那個曹博士，跟我講了一大堆什么思想觀念gui的，之后和他談工資，公司給我開是用5200.轉正5700，包住，五險一金，然后問了人事部的也說可以。后來稍微問了下情況就簽了三方。（后悔）第二天是直接上班的，因為還有很多人沒有入職。剛進去的時候分到研發部門，人事部給配了一部新電腦，配置還可以。開始熟悉環境。第二天就開始進行入職培訓了，在五樓進行，其實就是洗腦，講公司的文化，公司的歷程，公司的成就等等。兩周后，人事部就開始說要簽合同了，然后發下來四份協議，一式兩份的，勞動合同，和三年成長計劃（坑的一筆的計劃），勞動合同是按深圳市的沒有改動。重點說說這個三年成長計劃，其實這個就是一份房租簽約表，為什么這么說呢，三年成長計劃規定工作一年內辭職違約金3000元，兩年內違約金2000元，三年內違約金1000元，然后一般都是一年內或者一年后辭職走人的，也就是說你就要賠錢，而公司所謂的包住租的是4800一月，你想想，你住了一年不到就要交3000到2000左右，是直接扣你工資的，每走一個人就要扣，這一看，是不是比自己在外面租放還貴，你說是不是。說實施導師制，其實導師人從來沒有見到，也不管，反正就是過一天是一天。勞動合同大家都簽了，然后我們就說不簽這個三年成長計劃，然后，公司人事部那個劉秀就BB說，你們上一屆就簽了而且還是10000的，呵呵了，你就不說說上一屆公司現在還有幾個人在，根本就沒有人。沒有簽的，公司人事部每天就打你電話，然后每天喊你去辦公室談話，說這個怎么樣怎么好。逼這你簽了這個協議，其實就是要坑你的錢。好吧一個月的培訓就過去了，其實我是研發的沒有一個月就一周后就直接去7樓上班了。現在說說工作的事。上班的時，把環境搭建好后，開始熟悉公司的業務，公司整個公司都是做招投標業務的，根本就不像對外說是做建筑行業軟件的，建筑行業軟件就一個造價，計量的，還是當時候公司成立的時候開發出來的現在還在用，代碼還是零幾年寫的。公司招投標業務做前臺用的是開源框架easyui，后臺用的是springmvc，根本學不到東西。就這樣做了4個月了。而且公司做東西沒有業務經理沒有ui設計，我們做的時候都是從數據庫到后臺到前端到測試都是自己一個人做。做的東西公司部門開會很喜歡討論，指指點點，本來是經理主管他們自己說這樣做的，然后下次開會做完之后給他們，他們說不是這樣的，我上次這樣說了么我記得沒有說吧。然后說這里改哪里改，改完之后，又是一周過去了，第三次開會又改改著改著成第一次自己做的了，所以一月后什么也沒有做出來，然后主管經理就說你們怎么做的那么慢，這個月你們做什么了，部門三個應屆生只能呵呵了。部門有次招了一個人，別人先是來看看再做決定，很牛逼的，看我們怎么開會的然后看看了公司框架，第一天還加了主管經理組長的QQ，第二天直接走人了，別人看看就知道這個公司沒前途，我們是簽了協議現在沒有錢走不了。現在說說待遇的問題，剛之前說試用5200，轉正5700.現在說真正的實際情況吧。研發部門，本科適用4000，其中包括了五險一金，包住的水電費，也就是工資每個月才3815，是怎么算的呢，是這樣的，社保是按1080元交的，公司交它百分之十的百分之五十交，也就是1080*10%*50%=90元，自己交90月，然后五險一金是按2030交的也才幾十塊，餐補是按天算的，你上幾天班就是幾天每天10塊，再說深圳10塊錢能吃個什么，也就是說和當初在學校談好的時候根本就不是一回事，說一套做一套，兩面人。研究生也才4900，真不知道公司是怎么開下來的。到現在已經工作了4個月了，四個月之前總共招人101個人，培訓期間走了2個人，之前每個月都有人走，到現在公司還剩應屆60幾個人了，上班環境查，沒福利，沒年假，沒年終獎。還有是年假規定沒有一年工作時間的，是沒有年假的，也就是說過年回家都是沒有工資的還要請假請假！！！！有哪個公司會這樣。有一個人辭職的時候人事部說包住的，結果別人工作2個半月想走了，結果說要交1000的房租因為他沒有簽那個三年協議，最后跟人事部吵架，吵完之后說不要你交了。真的，我不想說什么公司有多好，也不想說多差，我只是把自己經歷的說出來，關于轉正還真是可笑，試用是3個月，勞動合同明明這樣寫好的，結果說分4批轉正，我也是服了。所以勸學弟學妹們別來這個公司，公司前臺一個月換4個人，你說這是怎么回事呢。公司根本留不住人，上一屆招應屆生60多人，今年招100多人，還等著我們這屆走后，下一屆的人來補這個坑，之后再走再招。公司就是這樣走下去的，勸別來耽誤時間。

深圳市斯維爾公司現狀，薪資待遇福利啥的有誰知道嗎，我是應屆畢業生，java開發的。

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