1、企業勞動用工合法合理的情況下
這樣的情況，作為企業，只管接待相關事宜就好，同時，做好勞動部門的溝通工作，沒有什么大問題 。
【舉報公司加班有什么后果】2、如果企業勞動用工本身就有很多不規范的地方
這個時候，我們要做的工作就是兩個，預防和溝通 。做不好這兩個，問題就會很大 。后果基本可以說，輕微的行政罰款，嚴重的企業停業整頓，甚至有牢獄之災的風險 。特別是勞動用工的負責人和老板 。
當然，企業在實際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因為員工內心深處也不想怎樣，也沒有太多的時間去怎樣，另外，勞動部門在前期還是重在溝通和協調 。
所以，給到企業的空間是比較大的 。只要企業愿意預防，做好溝通完全是沒有問題的 。

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