
給你個專業的建議:先不要想著馬上辭退的事,也別先發辭退書,這樣你可能會把公司拖入到勞動仲裁和訴訟程序當中,法律風險很大 。你應該按照公司的規章制度以及勞動合同的規定,對他的違章、違紀行為進行收集、取證和處分,如果該員工達到了規章制度和勞動合同規定的解除勞動合同的條件,直接行使單方解除權解除勞動合同 。如果沒有規章制度或者勞動合同沒有約定,那趕緊制定并公示 。
【怎樣寫辭退書】
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