延遲退休方案是2018年出臺還是2019年出臺 _出臺

【延遲退休方案是2018年出臺還是2019年出臺】修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，最快也要2018年公開征求意見，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。反對過快調整及突然襲擊。建議1：2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。2024年原50歲原55歲2028年 51歲 2032年 52歲 56歲2036年 53歲 2040年 54歲 57歲2044年 55歲 2048年 56歲 58歲2052年 57歲 2056年 58歲 59歲2060年 59歲 2064年 60歲 60歲到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）建議采取更多措施，比如：A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費三四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對于下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為“公民養老保險”，所有公民，待遇用相同的方法計算，并有保底和封頂，比如，最低待遇不可低于當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(國家主席退休也不要高于這個上限) 。

延遲退休方案是2018年出臺還是2019年出臺

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