集體合同與勞動合同的聯系為：兩者都是合同，都有保證勞動者合法權益的功能，都是勞動者與用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關系的 。
【法律依據】
根據《勞動法》第三十三條，企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同 。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂 。
【集體合同與勞動合同的聯系是什么】
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