2017豫人社6號文件《河南省公務員平時考核暫行辦法》 _豫人社

2017豫人社6號文件《河南省公務員平時考核暫行辦法》
第一條為了加強公務員的日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵公務員善于擔當、敢于負責，激勵鞭策公務員更好地盡職盡責、廉政勤政，根據《中華人民共和國公務員法》。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員考核規定（試行）》等有關法規，貫徹落實《國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》（國發[2016]56號），結合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對全省非領導成員公務員的平時考核。對領導成員的平時考核，依照干部管理權限，由主管機關按照有關規定辦理。
第三條平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。第四條各級公務員主管部門負責公務員平時考核工作的指導、監督和管理，各機關考核委員會負責本單位公務員平時考核工作的組織實施。

擴展資料：
考核內容和標準
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
參考資料來源：安陽市人民防空辦公室首頁-河南省公務員平時考核暫行辦法
參考資料來源：百度百科-公務員考核規定
【2017豫人社6號文件《河南省公務員平時考核暫行辦法》】

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