視情況而定，不過大多數的都是變相的讓你辭職，畢竟對比那些真的績效不好且在大規模裁員的公司自己確是各種擴招新人，可見這是變相的讓人自動離職 。畢竟新人和老人相比較成本不是要太多 。
【老板降薪是趕人走嗎？】就當下招聘市場看一個新人入職的成本最低是4500，但是相較于拿著年終獎、工齡獎以及年假的老員工簡直不要太便宜 。不過面對這種大家也先別慌 。薪酬的支付是自你和公司簽訂合同的時候就有的規定如果故意少發，不發或克扣，可以申請勞動仲裁要求補發并賠償相關的損失 。
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