【“夾心餅干”如何智慧行走職場】 “夾心餅干”如何智慧行走職場
“夾心餅干”如何智慧行走職場
1、學會就事論事 ， 避免憑空推測：
既然“夾板”環境在職場中無可避免 ， 那么眾多的“夾心餅干”們就應當學會就事論事 ， 在遭遇各種各樣的沖突時 ， 盡量避免減少主觀推測 ， 不要因為保護自尊心而急于辯白或爭論 。決策應當以有利于工作和大多數人的利益為前提 ， 同時在看待與自身意見相悖的群體時 ， 學會發現對方的優點 ， 維持客觀心態 。
2、切忌搖擺不定與盲目屈從：
職場中各個壁壘分明的派系經常會使一些人忽左忽右 ， 忽上忽下 ， 在搖擺不定的過程中失去目標而變得遲鈍與盲目 。因此要時刻保持最清醒的認知 ， 凡事以工作效益實現的最大化為原則 ， 不輕易改變立場 ， 減少情感因素的牽絆 。
3、擺正處事心態 ， 不要盲目投靠強者：
有一種觀點認為 ， 解決職嘲夾板”最快捷省事而又保險的方法就是“先分析矛盾雙方的地位權勢差距 ， 然后果斷加入強者行列” 。誠然 ， 這樣的做法可以迅速緩解自身的“分裂感”與“焦慮感” ， 并且似乎將風險降低到最校但它的前提一定是當事人保持著優秀的工作能力與穩定的自信心 。因為即使是投靠了強者 ， “夾板”依然存在 ， 只不過你選擇將自己從中間挪到一邊 ， 從“無措”走向“對立” 。這之后 ， 將會有更多的挑戰 。
4、平和看待分歧 ， 不要人為渲染：
在遭遇“夾板”處境時 ， 首先做到不逃避亦不恐懼 。同時避免用絕對的眼光分析問題 ， 不要將“夾板”兩方的人單純定義為“好人”或者“壞人”；“朋友”或者“敵人” 。更不要將分歧人為擴大渲染 ， 引申出工作之外的復雜根源 。應當盡量做到在“夾板”中發現雙方的合理化成分 ， 然后擇其善者而從之 。

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