2023年法定節假日及調休 2023年法定節假日及調休官方 _知識經驗

2023年法定節假日及調休安排
新一年到來，我們的計劃和規劃都要變了個樣，唯一不變的就是法定節假日要放假，若是不放假我們還能享受到加班的加倍工資。下面小編為大家整理了2023年法定節假日及調休，希望大家喜歡!
2023年法定節假日及調休
1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春節放假安排：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
3、清明節放假安排：4月5日放假，共1天。
4、勞動節放假安排：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
5、端午節放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班。
6、中秋節、國慶節放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
法定節假日加班費標準是多少
法定節假日加班費標準是本人工資的3倍。
《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
etc走一半到了免費時間怎么計費
高速公路免費時間的標準是以車輛駛出收費車道的時間來計算，同樣ETC車輛也是一樣的計算標準，不管是ETC車輛還是其他的在提前進入高速后，在開到一半的時候是免費時間段，那車子開出后是不會收取費用的。

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