勞動保障法律知識：延長工作時間有沒有最長時間限制？勞動保障法律法規知識 _知識經驗

在現實生活中很多企業都存在加班的情形，加班就是延長工作時間，而我國勞動法對延長工作時間是有規定的，用人單位不得強迫勞動者進行加班，那么延長工作時間有最長時間限制嗎?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!
一、延長工作時間有沒有最長時間限制
依據勞動法的規定，用人單位延長勞動者工作時間是有最長時間限制的，通常每日不得超過一小時，特別情況下不得超過超過三小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、怎樣限制延長工作時間
我國法律法規對限制延長工作時間的具體措施作了規定。
(1)限制延長工作的時間。
我國勞動法第四十一條規定，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
(2)限制審批手續。
企業在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續。
(3)限制審批權限。
加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。
(4)限制加班加點工資。
勞動法明文規定，嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發加班工資;對法定節日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制，企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額，并報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除。
【勞動保障法律知識：延長工作時間有沒有最長時間限制？勞動保障法律法規知識】(5)限制對加班工資的發放，加強管理監督。

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