工資服務法律知識：廣州最低工資標準是多少？法律服務工作者工資 _知識經驗

企業和員工簽訂勞動合同，里面寫清工資報酬，不能低于當地的最低工資標準。我國各地經濟發展水平有差距，最低工資標準也不同。廣州最低工資標準是多少?下面是學習啦小編為大家整理的有關工資服務的法律知識，一起來看看吧!
一、廣州最低工資標準是多少?
廣東省政府印發《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年7月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。廣州企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2018年7月1日起進行調整。廣州企業職工最低工資標準調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為20.3元/小時。
二、執行最低工資要注意哪些事項?
1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。
4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
三、哪些收入不包括在最低工資標準中?
【工資服務法律知識：廣州最低工資標準是多少？法律服務工作者工資】下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
1、延長工作時間的加班加點工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。
綜上所述，企業和員工簽訂勞動合同，里面寫清工資報酬，不能低于當地的最低工資標準。我國各地經濟發展水平有差距，最低工資標準也不同，根據廣州市最新政策，月最低工資是2100元。而小時工的最低工資標準是20.3元。企業低于這個標準支付工資的，員工可以投訴到勞動局。

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