勞動合同法第三十六條是什么？ _第三十六條

勞動合同法第三十六條是什么？【勞動合同法第三十六條是什么？】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，360問答損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞信區黃動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用益江答措走環織互出雷級人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解裝快般段保袁環過除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一臨的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟號聯糧助接了決補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
究受年序入（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）粒觀安排加班不支付加班費的；
（四）解除厚李士濟或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償這美吧副的。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

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