培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為！

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為 。
培養意思是指適宜的條件使繁殖，按照一定的目的長期地教育和訓練 。
第一，人才培養并非一朝一夕可以見效的 。
第二，培訓并不能解決所有問題 。
第三，人才培養是個系統工程，培訓僅是其中的一環，并非全部，也非唯一 。
培訓員工：有詳盡的操作流程手冊，就是常常說的傻瓜手冊 。每一個人不管有沒有過接觸的經驗，都可以按照手冊進行運作 。
培養員工：先不讓新員工上手來做這些具體的東西，而是先來鍛煉他的思維方式，把良好的思維方式建立好了再放到崗位上去 。

【培訓和培養區別】

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