普通員工入職背調包含的內容員工入職背調一般調查什么 _背調

普通員工入職需不要做背調？，員工背調包含了什么？
一般大企業是針對從基層到高層都會做背調的，中小企業根據實際情況不同，主要做高層和敏感崗位的背調，不過對于基層員工，或者普通員工會做基本的簡易核實，比如身份、學歷等。
如果HR時間充裕，還會對最近1-2家工作履歷做基本信息核實（主要以客觀真偽為主，包括但不限于：入離職時間、職位名稱、職責描述、薪酬范圍、離職原因、違規違紀等）。

1. 教育經歷的調查
每個職位都要有一個“門檻”，高一點的研究生，一般情況是本科及以上，低一些的是學歷要求不限。
這些要求不是為了體現職位的優劣，而是為了求職者入職后能順利完成工作而設定的標準。
所以，調查候選人學歷的真偽也不是不信任候選人，而是為了保障其入職后工作的完成，既不耽誤公司的時間，也不耽誤求職者的時間。
因此，學歷這一項，不論是基礎崗位還是高端崗位，都要查。
現在調查辦法也很簡單，在網上利用專業的平臺都可以查證了，比如黑馬惠企業服務。完全可以在面試時就完成這一步。

2. 工作經歷的調查
對于高端職位工作經歷的調查要做到詳細，包括工作內容、業績、獲得成就等，有必要的話甚至要詢問候選人前領導、前同事、前HR等人。
中低端職位的工作經歷調查就不用那么麻煩了，大多數也不需要去給候選人前單位打電話，只需要讓他提供上一個單位的離職證明即可。
這個離職證明的內容已經包含了他的真實工作時間和職位。另外，HR也可以選擇問一些專業的問題來考察求職者。

有的HR還面臨一個定薪的問題。很多企業給出的薪酬實際上是個范圍，這就要求HR可以根據候選人的表現和能力，判斷給他什么樣的薪酬了。
薪酬的高低有一部分是要參考求職者前一份工作（在職位類型相同的情況下）的薪資來判斷的，這個時候，HR就可以要求求職者提供薪資流水證明。
3. 任職資格的調查
有些技術性的崗位，雖然職級不高，但對技能的掌握的要求還是很高的。所以，這個時候HR要去想辦法考察候選人的技能能力。最直接的方法就是看證書。
雖然證書并不一定能證明他就真的有實力，但有實力的人一般也會考個證去證明自己。技能證書的真偽判斷，一方面要要求求職者提供證書原件，另一方面可以去專業網站查詢。

在候選人沒有證書的情況下，HR也可以通過他的作品來判斷他的能力。真正有能力的求職者，一定是靠作品來證明實力的。
以上就是普通員工需不需要做背調，這一點完全可以根據崗位和公司規章來定，對于初創公司來說，建議給每一位候選人都做一次背調。
畢竟人員穩定，公司日后運營也會比較穩定，總不能千辛萬苦招到個對崗位熟悉的人員，因沒做背調做了幾個月后才得知這崗位人員履歷其實是造假的。
【普通員工入職背調包含的內容員工入職背調一般調查什么】并且品行不端正，對于中小微公司來說，這些情況能避則避，背調一次也才幾塊錢。

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