進行組織自我期待形象調查的主要方面有哪些 _自我

進行組織自我期待形象調查的主要方面有哪些

進行組織自我期待形象調查的主要方面有：
（1）完整地掌握組織的內部資料。對于一個企業來說，內部資料包括：企業的建立時間、經營方針、經營目標、管理政策、生產計劃、財務制度、市場占有率和銷售趨向、服務項目和水平、員工的素質、領導人的狀況等等。
（2）了解組織領導人對組織形象的期孫倍病文絲條級開業且待水平。領導人是組織的決策者，組織形象最終是由領導人確定的，因此，領導人的意志對于組織形象的形成具有決定性的意義。公關人員應當研究領導人所擬定的各項目標和政雜之明操策，研究他們的言行和管理手段，測定他們對組培營啊兒責織形象的期待和要求，甚至要了解領導人的個人生活閱歷和興趣愛好。
（3）了解全體員工對自己組織的看法和期望。員工的工作態度反映著員工對組織的看法，決定著員工的干勁，直接影響著企業的發展。公關人員應該了解員工的意見、希望和要求，并加以概括和提煉，這樣形成的組織形象，才能符合企業毛較干施支現師黑步括也職工的意愿，起到激發員工自豪感、歸屬感和責任心的目的。
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進行組織自我期待形象調查的主要方面有哪些

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