休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬！
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
【員工雙休日加班工資怎么算】
猜你喜歡
- 關于員工年齡分析表
- 員工入職合同模板是怎么樣的
- 沒有簽合同能申請仲裁嗎？
- 清明加班哪天算加班費
- 熬夜加班吃什么提神？提神醒腦的食物有哪些
- 單位不給員工辦理辭職手續怎么辦呢？
- 勞動法辭退員工的補償標準2021年
- 自動離職是否可得到經濟賠償
- 勞動者退休要支付經濟補償金嗎？
- 行政事業單位加班用餐應計入哪個會計科目