《侵權責任法》第35條的立法目的在于解決雇傭活動中發生的侵權責任問題！
《侵權責任法》第35條的立法目的在于解決雇傭活動中發生的侵權責任問題 。
前一句解決雇傭活動致他人損害問題 ， 由雇主承擔責任 ， 與《人損解釋》第9條相對應 ， 而《人損解釋》更為具體并具有可操作性 。
后一句解決雇傭活動中被雇傭人自己受損的問題 ， 與《人損解釋》第11條相對應 ， 無法與第9條對應 。
【侵權責任法第35條的問題】在《侵權責任法》與《人損解釋》的異同問題上 ， 兩個文件共同解決了侵權責任中人身損害問題的處理規范 ， 但《人損解釋》局限于人身損害 ， 在財產損害方面無法適用 ， 而《侵權責任法》則既包括人身損害 ， 也包括財產損害 ， 適用面更廣 ， 就人身損害問題而言 ， 《人損解釋》的規定更為具體、詳盡 ， 也更具有可操作性 。
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