以下情況下解除勞動合同的應當支付經濟補償金：第一 ， 單位在勞動合同期限未滿時 ， 解除勞動合同的;第二 ， 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病 ， 單位是不能解除勞動合同的;第三 ， 女職工在孕期、產期、哺乳期期間解除勞動合同的;第四 ， 勞動者患病或者非因工負傷 ， 用人單位在規定的醫療期內解除勞動合同的！

以下情況下解除勞動合同的應當支付經濟補償金：
第一 ， 單位在勞動合同期限未滿時 ， 解除勞動合同的;
第二 ， 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病 ， 單位是不能解除勞動合同的;
第三 ， 女職工在孕期、產期、哺乳期期間解除勞動合同的;
第四 ， 勞動者患病或者非因工負傷 ， 用人單位在規定的醫療期內解除勞動合同的 。
《勞動合同法》第四十七條規定 ， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。

【哪些情況下能拿到經濟補償金】

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