月薪職工以月薪為計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準！

月薪職工以月薪為計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準 。在不得低于當地最低工資的80％的范圍內由企業確定 。
【病假15天工資如何計算】【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。

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