《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年！
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
【勞動爭議時效是怎么計算的】
猜你喜歡
- 小金丸的功效與作用是什么
- 人造板家具的保養方法
- 最有效的縮胸方法是什么？
- 衛生潔具選購與保養常識
- ?女生小肚子疼是怎么回事
- 天生魚尾紋怎么辦才能去除呢？
- 女人尿頻尿急尿血是怎么回事
- 什么是松木沙發？松木沙發如何保養？
- 來例假可以多喝一些水嗎？
- 什么是卡座沙發？卡座沙發的尺寸