什么結構化面試流程 _知識經驗

結構化面試是通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
在結構化面試中，主要的環節可分為：
1. 開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。
【什么結構化面試流程】2. 主要背景回顧。
3. 行為事件回顧。
4. 附加信息咨詢。
5. 結束面試。
6. 評估。
其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、并作好記錄。

什么結構化面試流程

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