職場適當焦慮是一種發展動力 _焦慮

青年白領穿行在擁擠的地鐵里，發愁買不起房子;大學生害怕畢業后找不到滿意的工作，甘愿接受“零工資”的試用;老人們念叨退休待遇難以兌現、看病難上加難……隨著經濟社會發展和競爭加劇，焦慮不再是“弱勢群體”的專利，而漸成一種普遍心態。
從心理學上說，適當的焦慮，不是壞事，還是一種發展動力。可當焦慮情緒成為普遍性、大范圍、多行業的社會化情緒，就應該是一種提醒， “有尊嚴的發展”需要跟上。
什么是“有尊嚴的發展”？***總理對尊嚴感進行過詳細解釋。“第一，無論是什么人在法律面前，都享有平等。第二，國家的發展最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。第三，要給人的自由和全面發展創造有利的條件，讓他們的聰明才智競相迸發” 。
現在，每個人的焦慮都不盡相同，但社會群體的泛化焦慮，卻有著某種共性和相同的根源。
比如，社會公平問題日益引起不滿。“我爸是李剛”之類的特權無所不在、無孔不入，某些人存在“贏者通吃”、“霸王情結”的思維，剝奪了相當一部分人的公平感和公平信仰。在特權面前，人人都是弱勢群體，焦慮就會油然而生。
再如，社會保障不足。“看不起病”、“養老錢不夠體面” ，甚至沒有養老錢，仍是很多人的無奈現實。有后顧之憂，自然就想多掙錢，多干活，年紀輕輕就不得不為退休的事情考慮，增加焦慮心理。
這也焦慮，那也焦慮，最終就會帶來一種身份上的焦慮，那就是在這個看似繁華的社會找不到自己的位置。精神上無所依托，物質上缺乏保障，最終喪失的就是基本的安全感和歸屬感。沒有了安全感和歸屬感，又何談幸福？
【職場適當焦慮是一種發展動力】這些年的發展進步有目共睹，可在“有尊嚴的發展” 落實方面，仍有不足。長期以來，雖然注重均衡、注重公平的科學發展觀，一直是各級政府的基本指導思想，但在一些地方和部門，經濟建設“硬” ，社會建設和社會管理“軟”的問題仍然存在。
因此，應該多強化“有尊嚴的發展” 。在注重經濟發展的時候，也應增強社會管理意識、社會管理能力。通過法律保障社會的公平和正義;通過社會財富的合理分配、建立完善的社會福利、醫療、養老保險等社會保障體系，是消除社會群體性焦慮的必由之路。

職場適當焦慮是一種發展動力

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