如果不考慮工資收入和外界的眼光，你想從事什么職業(yè)？這個問題，也許很多同學都曾思考過 。不過現(xiàn)實終究無法這么理想化 。
當代年輕人經(jīng)歷了較長的教育培養(yǎng)，普通家庭在這方面的支出，占據(jù)著相當多的份量 。只談興趣和理想，對于很多畢業(yè)生來說太難了 。不過有些工作明明待遇很低，為啥那么多人應聘呢？
圖書管理員招聘，月薪到手1800元，百余人擠著腦袋往里進!
針對開頭的那個問題，我想很多同學的答案里，包含著“圖書管理員”這個角色 。想到既能在良好的氛圍里，接受著知識的熏陶；又能領到工資，真是愜意 。
南京林業(yè)大學的圖書館，招聘2名管理員，負責日常的圖書整理等工作 。雖說是事業(yè)單位，有別于普通的書店，但這倆崗位并不帶有編制 。
而且，因為工作比較簡單、不需要很強的體力和專業(yè)門檻，所以工資也較低 。它是按照當?shù)刈畹蜆藴蕘淼模吭?280元，扣除五險后大約到手的月薪收入為1800元 。
這個水平，別說在南京了；就算在我們沈陽，也屬于拮據(jù)的生活 。有人直言，這點工資在南京租房也不夠啊 。可是根據(jù)招聘人員的透露，前來報名的畢業(yè)生已經(jīng)超過100人了 。
這樣的現(xiàn)象引發(fā)熱議，如果有編制還能理解 。可是僅僅兩個名額，既無編制也無公積金的情況下，居然有百余人擠著腦袋往里進 。就業(yè)真的這么難嗎？
想想公務員考試，平均的報錄比也就是五六十人競選一個崗位 。但公考上岸后意味著妥妥的體制內(nèi)，如今為何普通的圖書管理員都這么火熱呢 。
待遇不高卻有這么多畢業(yè)生應聘，總結幾個真實原因
工作時間短，有充裕的個人生活 。別看沒編制且工資低，但這樣的崗位有其不可替代的優(yōu)點 。他們采用倒班形式，每天實際工作也就是幾小時，基本準點下班 。這個時代，有空休息就是打工人最大的奢侈，怎能不羨慕呢 。
環(huán)境優(yōu)雅，也是一種隱形的福利 。如果逛過南京林業(yè)大學圖書館，你就會知道，在這工作堪稱是享受 。設施齊全、冬暖夏涼，這不比很多“摳門私企”強太多？
圖書館相當于高校的“心臟”，而南林更是重視建筑美感的代表 。它位置清幽，相比擠在商業(yè)中心“鴿子樓”里的白領，在這當個圖書管理員似乎更讓人舒適 。
工作模式簡單，很少需要合作，不用處理復雜的職場人情世故 。其實，人際關系說到底是出于生存需求的一種妥協(xié)，也是資源落后的產(chǎn)物 。
不知為何有些人很喜歡把搞關系等同于情商，還以此為榮 。現(xiàn)在很多大學生喜歡那種做自己的事、不用跟各個部門打交道的工作，圖書管理員就有這種優(yōu)點 。
對于“本地人”，尤其是家境還不錯的女生，屬于“完美選項” 。家人親友眼里，這是“在大學里工作”，很有面子又不會太辛苦 。
這類同學可以住家里，甚至父母也愿意適當給予經(jīng)濟上的支持 。國內(nèi)談婚論嫁時，對女生的收入期望值不像男生那么高，管理員這份工作很穩(wěn)定，反而可能成為優(yōu)勢 。
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