可以在離職證明寫被辭退嗎離職證明上寫了被辭退違法么 _生活百科

網友咨詢：“公司以全球經濟形勢不好，效益不佳為由，起先說是裁員，我問有沒有賠償，他說沒有！后來，第二次找我談話，口風一下子變了，說事公司經營狀態很好，不是非逼你們走。
你們可以留下待崗，調崗都可以，不過會有績效，到時候你們肯定績效很低。這不就是變形的裁員或者減薪嗎？這種情況怎么辦？”
非常典型的勸退式裁員，而這樣的公司最怕遇到的就是懂法知法用法的職工，對于這類職工所謂的恐嚇、威脅的作用幾乎等于零。

所以，如果大家也正在遭遇到類似情況，該如何做呢？需要懂得哪些法規才能更好地維護自身權益呢？
1、堅決不主動辭職，不同意調崗或待崗，因為這屬于變更合同內容或勞動條件，需要雙方協商一致，當然如果你同意等薪調崗的話，一定要提出重新簽合同；
2、保留好工作證據，比如打卡記錄，工資條等，當然社保繳納證明也很容易取到；
3、跟HR說只接受協議解除合同，拿補償。
4、無故單方調崗降薪，公司肯定違法。

5、相關賠償要知曉！
①主動辭職沒有任何補償，協商是給經濟補償，違法解除是給賠償，也就是違法解除賠償金比協商一致解除經濟補償金的2倍。
②n或者n 1，它們都是賠償系數。
N代表在這個公司的工作年限，過了一年（比如一年零一天）的n＝1.5，過了一年半的n＝2，以就是這樣算；
③試用期不通過也可以拿到0.5個月的補償。

④一般情況下：在員工無過錯的情況下，公司裁員需要賠償2n 。但有一條例外，公司遇到經營困難、ZC或yq影響，在提前跟勞動局備案的情況下，n 1合法的。
⑤如果小公司，大概率都沒有備案過，一般都應該賠償2n 。
⑥遇到五險一金不足額繳，甚至沒有簽勞動合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都是屬于違法， 100%都是要賠償2n，勞動仲裁，一告一個準。
⑦公司裁員，我們拿到的補償＝月工資標準（過往12個月的總和除以12 ，不能高于當地人均工資三倍）*n 。

⑧賠償總數低于45萬不用交稅！
【可以在離職證明寫被辭退嗎離職證明上寫了被辭退違法么】⑨在n＋1方案下，有的公司會給員工多一個選擇：多留一個月時間在公司上班，拿n的補償＋一個月工資＋該月五險一金正常繳納。

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